森特网企业文化纲领导读(七)——爱人

时间:2018-09-06

第六章 爱人


爱人就是做事从爱心出发,心存慈悲、常怀感恩,以爱己之心爱人,以慈悲心、菩萨心去亲近他人、关爱他人、感受他人。



1爱人者,人恒爱之;敬人者,人恒敬之。



2一念善,皆是善;一念恶,皆是恶。 与人善,福虽未至,祸已远离;与人恶,祸虽未至,福已远离。


爱是人生最好的营养。有爱人之心(如:是非之心、羞恶之心、恻隐之心、辞让之心等),可化敌对为友好、化对抗为协作、化冷硬为温润、化贫瘠为富饶、化衰败为生机、化荒寒为旺盛,最终让森特网的事业土壤和事业生态日益得到人情的滋润和涵养,让人性的光辉普照公司,让人情的温暖美化生活,让人际关系始终都温馨和谐,让员工始终都生活在幸福快乐、互相尊重、公平正义、合作共赢的新型员工关系中。员工热爱公司、公司关爱员工,彼此的获得感、幸福感、安全感更加完善、更有保障、更可持续。


1要有慈悲之心


慈悲是一种大境界、大情怀,要常怀一颗纯净、温柔、善良的慈悲之心,痛苦自己承担,把快乐与众人分享,祈愿世间美好,乐于帮助别人,并将之视为义务,积善行,思利他,诸恶莫作,诸善奉行,举手投足都心存善念,换位思考、推己及人,孝敬长辈、礼让同事,认真工作、恪守原则,当为则为、不当为则不为,赠人玫瑰,手有余香,播种善因、催熟善果,温暖自己、芬芳他人,让心灵解脱、让人格升华。


小故事大道理


有一家小企业老板A一直想与另一家大企业老板B谈合作,可屡次失败。
这一次,A又从B办公楼走出,合作又没谈成。他看到路边一颗小树被风刮倒了,于是过去扶起小树,为了防止再次被风刮倒,特地还从车上找来绳子固定小树。谁也不会想到,A的举动被在办公楼上的B看得一清二楚,正是这个无意的举动,打动了B,合作终于谈成功了。在签订合同时,B说:“你知道吗?打动我的不是你扶起小树,而是为了小树,你跑很远拿了一条绳子把它固定好。
在别人需要帮助时,如果一个人能在别人不知情的情况下,毫不犹豫的牺牲自己的利益,哪怕牺牲的只是一点点,也是难能可贵的。我没理由不与这样的人合作,这样的人也没理由不获得成功。”后来,小老板的事业果然由此蒸蒸日上,越做越大。


2要有感恩之心


滴水之恩,当涌泉相报。感恩是一种生活态度,对自然万物要充满感恩,对昨日经历的种种都应心怀感恩,感恩昨天的风风雨雨,感恩曾经的坎坷磨难,一点头、一微笑、主动助人,都是无限恩典。当感恩的力量一点点聚集,就能集腋成裘,最终获得命运的强劲回馈。再有才华的人,也要别人给你做事的机会,也要他人对你的帮助,你现在的幸福不是你一个人就能成就的。在我们的生活中,有太多要感谢的人和事:感恩爱你的人,他们默默地为你付出而不求回报,因你笑容而快乐,因你悲伤而难过;感恩支持你的人,在你努力达成目标进程上给予你支持、勇气和力量;感恩成功,它给予你信心和前进的力量;感恩诚信,将你的事业与生活一步步推往高处;感恩责任,让你保持警醒,免于堕落与放纵;感恩命运,让你拥有丰富的人生财富。常怀感恩之情,必得善念的恩泽,心境自然安宁。


小故事大道理



史蒂文斯在一家公司里当程序员,他已经在这家软件公司里干了8年,然而就在这一年公司倒闭了。这时史蒂文斯的第3个儿子刚降生,巨大的经济压力使他喘不过气来。于是史蒂文斯开始了漫长的找工作生涯。然而1个月过去了,他一无所获。一天,史蒂文斯在报上看到一家软件公司要招聘程序员,待遇非常好。他立刻赶到公司准备参加应聘。应聘的人数实在太多了,竞争将会异常激烈。经简单交谈,公司通知他1周后笔试。在笔试中,史蒂文斯再次轻松过关,剩下的只有2天后的面试了。然而在这最后一关中,史蒂文斯没被选项中。不过史蒂文斯并没怨恨,而是给这家公司写了感谢信:“感谢贵司花费人力物力为我提供了面试机会。我虽落聘了,但通过应聘使我大长见识,获益匪浅。”
那家公司收到回信后,为这样的一封信而感动,最后总裁也知道了这件事情。3个月后,新年来临,史蒂文斯收到一张精美的新年贺卡,上面写着:尊敬的史蒂文斯先生,如果您愿意,请和我们共度新年,贺卡是他上次应聘的公司寄来的。原来公司又出现了空缺,他们第1个就想到了史蒂文斯。十几年后,他凭着出色业绩一直做到了副总裁。



3爱的五种语言



我们推崇的行为
1.不忘人恩、不念人过、不议人非、不计人怨,与人愉快相处,积善行、思利他。
2.有关怀心,对人对事与自己一体无分,无差别地付出,视“本份”与“他务”如一,既“自勉精进”,也“砥砺他人前进”。
3.非常谦虚,且胸怀远大,对自己事业痴迷,不计较自身利益,无形中得到了最多,吃小亏,得大便宜。
4.微笑面对投诉和受到的委屈,积极主动地在工作中为客户解决问题。
5.尊重、关爱团队成员。放下自己,爱别人,为他人着想。即便自己很忙、彼此有冲突、不喜欢对方时,也表现出应有的礼貌,有修养,不伤害他人。
6.在团队中信任他人,以诚待人,诚心工作,员工和员工间,主管和员工间,都诚信,不因资格老或官职大,就高高在上。无论对方职位高低,工种不同,均平等对待,欣赏和感谢。
7.站在客户立场思考问题,在坚持原则的基础上,最终达到客户和公司都满意。与客户交流过程中,即使不是自己的责任,也不推诿。一切为客户考虑,放下自我,把全部的精神和能量都转化到客户身上。
8.放下功利心、浮躁心、投机心。做到三增三减:利己心日减,利他心日增;攀比心日减,感恩心日增;索取心日减,给予心日增。
9.鼓励团队成员互通有无、共同成长。经常组织团队参与的活动,达到大众认同、大众参与、大众成就、大众分享。部门风气好,形成了先进、包容、稳定、亲和的部门文化,建立了舒适、温暖、和谐的人际关系。


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