森特网企业文化纲领导读(六)——敬天

时间:2018-08-28
第五章 敬天


敬天


“天”就是道理。坚持将正确的事用正确的方式贯彻到底,敬畏规律、尊重常识、把握本质,抓住主要矛盾、明确主攻方向、按事物本性做事、尊重世间一切的存在,即为“敬天”。
天地君亲师及一切比自己某方面优秀的人(师傅、能人、专才、上级、下属、同事等)均是我们的“天”,皆须“敬”。“敬天”是顺应天道、得合人心。顺应天道是大智,得合人心是大德。森特网要坚持行走在“顺应天道、得合人心、顺势而为”的大方向上。


敬畏之心


心灵的最高境界是“敬畏之心”,敬天、敬地、敬人、敬规则、敬职业、敬问题。敬畏是一种人生态度,是一种价值追求,是对良知与德行的恪守。每个人对规则,均要本能上敬畏,在商言信、在职言公、在群言理、在情言忠。怀着敬畏心,谨慎行事,能避祸趋福;失去敬畏心,则会肆无忌惮、无法无天,终自酿苦果。每个人都对规则敬畏,就不至于被实用主义、功利主义、虚无主义的价值观所捆绑。


凡善怕者,必身有所正,言有所规,行有所止,偶有逾矩,亦不出大格。心存敬畏,行有所止。
知敬畏,就会遵循规矩;不知敬畏,则会肆意妄为。


敬畏首先在思想上对事业的敬畏,全程勤学习、勇担当、善作为、重实干、知敬畏、守底线。其次在日常行为上表里如一,对公司忠诚。无论工龄多长、职务多高,都不忘初心、时刻自律、履行好职责,在工作中体悟生命的正道。


无知之错,可以原谅;无能之错,不被原谅。优秀公司都有一个共同特征:对问题的敬畏。面对问题不隐藏、不懈怠,追源查因:找不到问题的根源不放过、找不到问题的责任人不放过、找不到问题的解决办法不放过、改进方法落实不到位不放过、问题责任人和员工没有受到教育不放过、没有长期的改进措施不放过、没有建立档案不放过。


正是对问题的敬畏,逐步拉开与竞争对手的距离。当竞争对手还在麻木时、还在觥筹交错间,优秀企业依然孜孜不倦于对问题的探究与预防,不敢有一丝松懈。


墨菲定律:
主要内容:①任何事都没有表面看起来那么简单;②所有的事都会比你预计的时间长;③会出错的事总会出错;④如果你担心某种情况发生,那么它就更有可能发生。
根本内容:事情往往会向你所想到的不好的方向发展,只要有这个可能性。只要可能出错,就一定出错。
我们在要避免意外风险时,要从心理和行动上双管齐下。①心理上:不要盲目乐观;②行动上:做最好的计划和最坏的打算。


蝴蝶效应:
一只南美洲亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶,偶尔扇动几下翅膀,可在2周后引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。
初始条件十分微小的变化经过不断放大,对其未来状态会造成极其巨大的差别。只有未雨绸缪、防微杜渐,努力避免工作中细微的差错,才可减少未来的不可预料和控制。


自律


 人生,始于努力,赢在自律。自律是成功之道,是优秀的人的基本素养,是解决人生问题的首要工具。自律的水平决定着人生的高度。自律可以让我们把握好方向、坚守住原则,使我们与众不同、令我们活得更高级。越勤奋,越努力;越自律,越优秀。自律的人能掌控自己的人生,使人生自由、富有、美好。能坚持下去的自律,都会成为蜕变的契机。那些不放任、不沉沦,有强悍自我主宰能力的人,能在自律中超越自我、成就自我,终有一天成就非凡。懂得自律才是一生浪漫的开始,极度缺乏自律的人的大脑里可能隐藏着一种巨婴人格,他们其实从未真正长大。不自律会慢慢摧毁一个人的心智、外貌、甚至是人生,一个人若是不自律,任谁都救不了。


 我们推崇的行为
1.存正心、做正事,不因个人利益忽略集体利益、不因个性影响协作。
2.尊重规律、遵从约束,顺势而为、御势而行、择善而从,具超前意识,系统观照、高度务实。
3.对公司抱有自豪感,从内心祈愿公司成长发展,并为此竭尽努力。
4.认真努力、埋头工作、追求完美。有爱、真诚及和谐之心。从自我做起,心存良知,此心光明。
5.无论对方职位高低、工种不同,均平等对待,欣赏和感谢。
6.尊重他人,随时随地维护公司形象,言行上处处以维护公司形象为己任。对上恭敬、对下不傲,尊敬师长、尊重客户。
7.自觉遵守流程、标准、制度,抵制诱惑,自觉践行道德准则和企业文化,打造团队员工“命运共同体”,构建“一体感”。
8.站在客户立场思考问题,在坚持原则的基础上,最终达成客户和公司都满意。


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