森特网企业文化纲领导读(五)——胸怀

时间:2018-08-21
胸怀


胸怀是心胸的呈现,是包容和接纳,本质上是一种大气磅礴、海纳百川、圆融相生的大情怀。胸怀体现一个人的胸襟和气度,大度是森特网人须具备的特质。在知识不断更新的当下,我们要不断刷新自己的知识结构,酝酿大胸怀,这样才能看到更大的世界。


大胸怀能让人全身通透、一地阳光;大胸怀能让人放下计较、清丽出尘。保持博大的胸怀,无论是在工作或生活上遇到挑战时,我们就能静下心来感知事物的根本,不让狂乱不安的心念起舞,让心胸有弹性、有空间,从容接受事物的万象。保持博大的胸怀,我们就能每天活在持续精进中,从容面对、接受、处理、放下所处的际遇,胜任并承担自己的人生,检视自己的初心,吸取教训、杜绝再犯,不断丰富生命的乐章。


天之所以无边无际,是因为宽;地之所以承载万物,是因为容。天是宽容的,地是宽容的。
宽容是人性的光辉、仁爱的光芒、智慧的体现、无上的福分,是对别人的释怀,也是对自己的善待。


包容


包容是对生命的洞见,包容别人是一种修养,是谅人所难、扬人所长、补人之短、恕人之过。包容是一种美德,也是一种善待,善待别人的同时,也是拯救自己。只有包容,才会形成“从广大处觅人生”的态度,把境界做大、把事业做大,容得下不顺眼的人、听得进不顺耳的话、装得下不顺心的事,团结一切可团结的力量、调动一切可调动的因素,为实现目标而服务。


包容是水,给人清爽;包容是秋,令己成熟;包容是德,宽恕是非。包容是迈向成熟的第一步,包容是学会生活的第一招。用包容维护友情、用包容收获爱情、用包容成就事业、用包容追求人生。


小故事大道理


(一)


一滴墨汁落在一杯清水里,这杯水立即变色,不能喝了;若是融在大海里,大海依然蔚蓝色。为什么?因为两者肚量不一样。
不熟的麦穗直刺刺地向上挺着,成熟的麦穗则低垂着头。为什么?因为两者份量不一样。
宽容别人,就是肚量;谦卑自己,就是份量;合起来,就是一个人的质量。


(二)
寒山曾问拾得曰:“世间有人谤我、欺我、辱我、笑我、轻我、贱我、骗我,如何处置乎?”
拾得曰:“只要忍他、让他、避他、由他、耐他、敬他、不要理他,再过几年,你且看他。”


接纳


接纳未知,谓之成熟。生活中每天都会发生很多不确定的事情,而正是那些不确定事情的发生,让今天和昨天不一样。“不确定”才是生活中真正“能确定”的事,生活因为未知而精彩。

成长的很大一部分是接纳:接纳不悦经历、接纳世事无常、接纳孤独挫折、接纳无助、接纳缺失,然后发自内心去改变。我们接纳不了的往往正是我们需要修炼的:接纳挫折可让我们走向成功,接纳打击可使我们更加强大,接纳失败可改变别人的看法。没有谁能预知风平浪静的海面不会汹涌澎湃,没有谁能说自己一生都一帆风顺,没有谁在人生道路上不会遭受挫折失败。唯有用坦然的心去面对现实,学会接纳。

不同的音符才有美妙乐章、不同的落差才有起伏壮观、不同的性格才有生动和谐、不同的所有才有无尽追求。我们不要被“完美情结”所困扰,一切都是从“不完美”开始,接纳不完美、欣赏不完美,在不完美中进步。不要抱怨公司不规范、运作混乱、架构不清,有时混乱自有混乱的好处,只要心里有章法。管理的最高境界不是完美,而是残缺中的和谐。我们都须接纳这种现实:存在即合理。管理的重心不在于清除不良因素,而在于赋予其正向意义,学会接纳和欣赏组织内“个体差异性、整体不完美性”的客观存在,包容差异,并将其揉合成“向心力”,通过有效管理,使之自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。


水至清则无鱼,人至清则无朋。
鱼缸里的水虽清澈见底,但生长在其中的鱼长不大,活不长。江海的水虽混浊,却能容纳更多更大的鱼。
从管理学的原理来看,组织的方方面面留有余地,互相接纳、互存不良,反而顺理成章、和谐有序。


境由心造、境随心转


大多数人的快乐都取决于境遇,当一切顺心就如意,当事与愿违就不如意;环境变化,心境也随着转变,然而环境往往无法尽如人意。我们推崇:境随心转、正面思考。即:我们的心要因不同的环境和处境而去做不同的调试与转变,正面思考,顺应各种环境。

人生已多磨难,要学会为自己鼓掌。不苛求自己、不虐待自己、不折磨自己。无论遇到何种困境,都要对自己说,一切终将会过去,心态像阳光一样温暖,让心在阳光下舞蹈,给生命一个大大的拥抱,带一抹微笑,与洒脱同行。

我们无法改变处境,但可以改变心境;我们无法改变人生,但可以改变人生观。只要面向阳光,就永远看不到黑暗。若能把“绊脚石”变成“垫脚石”,就是生活中的强者。严冬送我千丝苦,我报严冬万缕芳。客户虐我千百遍,我待客户如初恋。
心小了,小事就大了;心大了,大事就小了。
大其心,容天下之物;虚其心,爱天下之美;平其心,论天下之事;定其心,应天下之变。


我们推崇的行为


1.能自我觉知,修养自己的身行、口说、意念,从自己心里制造光明的见解、芬芳的思想、洁净的观念。
2.不怨天、不尤人、不迁怒、不贰过。见贤思齐,见不贤内自省。己所不欲,勿施于人。不苛求别人、不背后说人、不轻易发怒。
3.越来越能接受现实,而不是越来越现实。
4.严于律己,宽以待人,善待生活、善待别人。有仁者的境界、强者的心态、君子的涵养。
5.能大度地面对、接受、处理、放下。举重若轻、舍大得小、虚怀若谷、与人为善。
6.以博大的胸怀接受一切先进的知识和经验,点滴积累,持续改善,不断超越。
7.能容人之短、容人之异、容人之过、容人反对、容人之长、容人分享。能找出内心平衡点,随缘生活、随遇而安、随喜而做、随心而往,凡事能坦然、能释怀。
8.有亲和力,能经常给别人赞赏的微笑或鼓励,即使在同事落魄(困难)时仍不断帮助、鼓励,有多少力尽多少力。
9.有大气度,有宽容之心,不盘算太多,顺其自然,平静看待纷纷扰扰。
10.能积极面对未知情境,勇于接受逆境,执着、坚持,有承担一切结果的勇气。
11.不争抢、不计较,能随遇而安、平和忍让。不计较眼前得失功过,能在错误中纠正自己、在幸福中感谢他人、在知足中怡然自乐、在奉献中甘愿付出。
12.吃亏是福,难得糊涂,拿得起,放得下,遇事随缘,凡事随心,不强求。
13.小事愚,大事明,静坐常思己过,闲谈不论人非,大事守原则,小事学变通。
14.看透,看开,看淡;不念,不争,不惧。
15.懂得宽容,懂得原谅。
16.管理者注重引导员工,在员工关系上培养感情、倾注真情、迸发激情,讲实话、重实干、求实效。
17.管理者能接受不完美,从“心”突破,化腐朽为神奇。能承认并欣赏人与人间的差异性,包容员工行个差异,并将其揉合成一种向心力。团队内能营造和谐快乐的氛围,上下同心、其利断金。


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